ผู้พูดที่ดีต้องการผู้ฟังที่ดี นั่นคือสิ่งที่พวกเขาพูด ใครคือผู้พูดและผู้ฟังที่ดี? เพื่อตอบคำถามนี้ เราต้องเดินทาง แต่ไม่ใช่การเดินทางที่เราปรารถนาในช่วงที่มีโรคระบาด ตรงกันข้าม นี่คือการเดินทางที่โรคระบาดเชื้อเชิญเรา – การเดินทางโดยไม่เปลี่ยนที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ การเดินทางในมุมมองต่างๆ Marcel Proust นักเขียนชาวฝรั่งเศสยืนยันกับเราว่าการเดินทางที่แท้จริงไม่ได้เกี่ยวกับการเยี่ยมชมสถานที่ใหม่ แต่เกี่ยว
กับการค้นพบสิ่งใหม่ในสถานที่ที่คุ้นเคย บางทีผู้พูดและผู้ฟังที่ดีอาจ
เป็นนักเดินทางที่กล้ามองความเป็นจริงที่มีอยู่ด้วยสายตาใหม่หัวข้อประสิทธิผลของการสื่อสารมีความเกี่ยวข้องตลอดเวลา คนสมัยใหม่ถูกทำลายด้วยวิธีการและรูปแบบการสื่อสารที่หลากหลาย อย่างไรก็ตาม แม้จะมีการขยายตัวของการเข้าถึงช่องทางดังกล่าว แต่ความต้องการการสื่อสารที่มีคุณภาพก็ไม่ได้สูญเสียความสำคัญไป การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพคืออะไรและอะไรคือองค์ประกอบของสูตรสากล? ผู้เขียนและผู้พูดทุกคนมีคำตอบของตัวเองสำหรับคำถามนี้ และคำตอบทั้งหมดก็ถูกต้องเท่ากัน เพราะแต่ละคนมีพื้นฐานมาจากประสบการณ์เฉพาะ ถ้าฉันขาดองค์ประกอบที่รู้จักทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ฉันจะไม่ดื้อรั้นที่จะยอมแพ้ในความชัดเจนในฐานะองค์ประกอบแรกและจำเป็นที่กำหนดเนื้อหาของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ นี่คือตัวเลือกส่วนตัวของฉัน
คนสมัยใหม่ทำงานบนหลักการของทางเลือกที่มีข้อมูล ในสาขาหรือความสัมพันธ์ใด ๆ การตระหนักรู้เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่สมเหตุสมผลสำหรับการตัดสินใจเลือกอย่างรอบรู้ ดังนั้น จากจุดนี้ฉันควรวางตำแหน่งของตัวเอง – ไม่ว่าฉันจะเป็นผู้บริโภคหรือผู้ประกอบการ ครูหรือนักเรียน พ่อแม่หรือลูก ลูกค้าหรือผู้รับเหมา – ฉันต้องรู้กฎของเกมอย่างชัดเจน ความสัมพันธ์นี้ยังใช้ในความสัมพันธ์ส่วนบุคคล หากการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพสามารถหมายถึงอะไรก็ได้ สิ่งสำคัญที่สุดคือความชัดเจนในบทสนทนาระหว่างผู้เข้าร่วมในกระบวนการสื่อสาร การมีทักษะในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพหมายถึงการเข้าใจอย่างชัดเจนถึงแรงจูงใจในพฤติกรรมของฉัน เป้าหมายเฉพาะ และการแสดงออกถึงตัวตนในการสื่อสารกับบุคคลที่เฉพาะเจาะจงตามนี้
ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการแสดงออกอย่างชัดเจนและความสนใจในความสัมพันธ์อยู่ในลำดับความลับของแนวคิดเรื่องความฉลาดทางอารมณ์ คำจำกัดความของความฉลาดทางอารมณ์รวมถึงความสามารถของบุคคลในการจัดการทั้งตนเองและสภาพแวดล้อม นอกจากนี้ สภาพแวดล้อมยังเป็นที่เข้าใจทั้งในความหมายที่แคบและกว้าง ดังนั้นเราจึงต้องการความฉลาดทางอารมณ์ทั้งในความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ในกรอบของบริบทขนาดเล็ก และเมื่อต้องจัดการทีมจำนวนมาก เมื่อตระหนักถึงความสามารถในการเป็นผู้นำ สิ่งที่น่าสนใจที่สุดเกี่ยวกับคำจำกัดความของความฉลาดทางอารมณ์คือลำดับที่ซ่อนเร้นซึ่งอาจไม่ชัดเจนนัก ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการได้รับและพัฒนาทักษะการจัดการสิ่งแวดล้อมคือการจัดการตนเอง ดังนั้นเพื่อที่จะเชี่ยวชาญในศิลปะการจัดการบุคคลควรละทิ้งสิ่งล่อใจในการ “จัดการผู้อื่น” สักระยะหนึ่งและจัดการลูกค้าที่ยากที่สุดเช่น
สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรในบริบทของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
และความชัดเจน เพื่อที่จะสื่อสารกับผู้อื่นได้อย่างชัดเจนและมีเป้าหมาย – ไม่ว่าจะเป็นสภาพแวดล้อมขนาดเล็กหรือผู้ชมจำนวนมาก ตัวฉันเองต้องรู้ถึงความปรารถนา ความตั้งใจจริงของฉัน ดังนั้น ความชัดเจนในแรงจูงใจของตัวเองและความต้องการการยืนยันจากภายในจึงกำหนดคุณภาพของการแสดงออกและการสื่อสารของฉันในความสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างมีนัยสำคัญ ในศตวรรษของเรา หัวข้อเรื่องแรงจูงใจและการตัดสินใจในตนเองเป็นที่นิยมมาก แม้ว่าบ่อยครั้งบริบทของการพูดถึงแรงจูงใจจะจำกัดเฉพาะการเติบโตเท่านั้น อันที่จริง ในบรรดาคำถามที่มีค่า คำถามที่มีค่าที่สุดคือคำถามที่ถามถึงการมีอยู่ของแรงจูงใจที่เฉพาะเจาะจง ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวข้องกับคำถามว่า “ทำไม”? ที่จะถาม
คนที่ประหม่าจะหยุดและช้าลงเมื่อพวกเขาสงสัยในความชัดเจนของแรงจูงใจของตนเอง บ่อยครั้งที่สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับเรา สิ่งที่เรามีประสบการณ์ การยอมรับ และความสำเร็จอาจไม่ใช่สิ่งที่ทำให้เรามีความสุขอย่างแท้จริง ในช่วงเวลาดังกล่าวการสนทนาอย่างตรงไปตรงมากับตัวเองจะนำมาซึ่งความชัดเจนที่จำเป็น ความปรารถนาที่ประกาศกับตัวเอง ประเมินคุณค่าสิ่งที่มีอยู่ใหม่ และรวบรวมความกล้าหาญที่จำเป็นเพื่อค้นหาสิ่งใหม่ ๆ เป็นรูปแบบที่ถูกต้องที่สุดของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพกับตัวเรา เมื่อคุณรู้แน่ชัดว่าคุณกำลังทำอะไรและทำไม คุณจะได้รับความสงบและความมั่นใจตามธรรมชาติ ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการควบคุมภาษากายของคุณอีกต่อไป ในช่วงเวลาดังกล่าว คุณจะได้ยินเสียงของตัวเองก่อน หลังจากการเดินทาง คุณจะค้นพบตัวเองเป็นผู้พูดและผู้ฟังที่ดี สิ่งที่คุณค้นพบในตัวเองสามารถพบได้ทุกที่
วัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจ
Orgad และ Gill สังเกตเห็นรูปแบบที่ปรากฏในทุกสิ่งตั้งแต่งานเขียนแนวสตรีนิยมไปจนถึงเพลงยอดนิยม เมื่อใดก็ตามที่ความไม่เท่าเทียมเป็นหัวข้อสนทนา ก็มักจะตามมาด้วยแนวคิดที่ว่าผู้หญิงต้องเอาชนะการขาดความมั่นใจ
” วัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจบอกเป็นนัยว่าปัญหาเกิดขึ้นนอกขอบเขตเฉพาะ” Orgad อธิบาย “เราอยู่ในยุคที่ความหมายที่หมุนเวียนอยู่ในบริบททั้งหมดนี้สื่อถึงแนวคิดที่คล้ายกัน ซึ่งกระตุ้นให้ผู้หญิงเชื่อว่าปัญหาพื้นฐานที่ฉุดรั้งพวกเธอไว้คือการขาดความมั่นใจ ดังนั้นทางออกหลักคือพวกเธอควรแก้ไขตัวเอง “
Gill กล่าวว่าใครก็ตามที่รู้สึกถูกกีดกัน ไม่ว่าในฐานะผู้หญิง สมาชิกของกลุ่มชนกลุ่มน้อย หรือคนที่รู้สึกไม่ปกติเมื่อเทียบกับคนอื่นๆ ทางร่างกาย มักจะ ตกหลุมพราง ของกลุ่มอาการแอบอ้าง พวกเขากลัวที่จะถูกเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานเปิดโปงว่าเป็นการฉ้อฉล Gill และ Orgad กล่าวว่าแทนที่จะเป็นวิธีแก้ปัญหาเฉพาะบุคคล เช่น การพัฒนาตนเองหรือการบำบัด Gill และ Orgad กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงต้องมาจากทิศทางอื่น
“สิ่งหนึ่งที่บริษัทต่างๆ สามารถทำได้ เมื่อเทียบกับการที่พนักงานจำนวนมากรู้สึกเหมือนเป็นผู้หลอกลวง นั่นคือพวกเขาสามารถเริ่มมองตัวเองได้” Gill กล่าว “ทำไมพวกเขาถึงรู้สึกเหมือนเป็นคนหลอกลวง? เรากำลังทำอะไรในที่ทำงานของเราเพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าไม่เหมาะกับพวกเขา?
Credit : แนะนำ 666slotclub.com
